Nóminas

Actividad 1.

 Encabezado y período de liquidación de Rafael Natal

Completa los apartados de encabezado y período de liquidación de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos:

Trabajador: Rafael Natal
Categoría: Jefe de taller
Grupo de cotización: 3
NIF: A25487962
Nª afiliación de la seguridad social: 29/326563255
Nº de contrato: indefinido



• Salario base: 1.893 € Devengo salarial
• Antigüedad: 165€ Devengo salarial
• Dietas: 82€ (comida de 5 días sin pernocta) Devengo no salarial
• Horas extraordinarias voluntarias: 116€  Devengo salarial

Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) por un importe equivalente a salario base más antigüedad cada una.

Se le aplica un tipo del 1'40 para cotizar por contingencias profesionales. Deducciones. 

Tiene un tipo de retención para el IRPF del 16%. Deducciones.

Actividad 2. 

Percepciones salariales y no salariales
Indica cuáles e los siguientes devengos son percepciones salariales y cuáles no salariales:

a) Antigüedad. Salarial
b) Prendas de trabajo. 
c) Gastos de locomoción. No salariales
d) Toxicidad. Salarial
e) Plus de distancia. No salarial
f) Dietas de viaje No salarial
g) Plus de transporte No salarial
h) Idiomas Salarial
i) Nocturnicidad Salarial 
j) Desgaste de herramientas propias del trabajador No salarial
k) Asistencia Salarial
l) Títulos Salarial
m) Peligrosidad Salarial
o) Conocimientos informáticos Salarial

El salario, principales conceptos

Actividad 1:

El salario mínimo interprofesional en Europa

A continuación mostramos un enlace a un artículo del diario Expansión, sobre el salario mínimo en los países europeos:
http://www.expansion.com/economia/2017/04/15/58eca40e22601d3e398b4591.html

¿Crees que es suficiente el SMI en nuestro país para hacer frente a los gastos de una familia de forma adecuada?

No, porque no le da para cubrir los gastos necesarios que tiene una familia.

¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más elevado?

Francia (1.480), Alemania (1.498), Bélgica(1.531), Países Bajos (1.551), Reino Unido (1.396), Irlanda (1.563) y Luxemburgo (1998). 

¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más bajo?

 Bulgaria (235), Rumanía (320), Lituania (380), Hungría (411),República Checa (407), Eslovaquia (435), Estonia (470), Croacia (433) y Polonia (453).

¿Crees que está justificada la diferencia entre ellos? ¿Por qué?

Si, porque la vida es más baratas en esos países.


¿Piensas que España forma parte del grupo de países que le corresponde respecto al SMI?

España tenia que estar en un nivel mas alto de SMI.

Permisos, vacaciones y festivos

 Actividad 1.

Permisos

Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso a que tendrán derecho:

a) Clara acaba de contraer matrimonio. 

15 días

b) Emilio va se va a trasladar de domicilio. 

1 Día.

c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad.

1 mes.

d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia.

4 días.

e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo.

Tiempo imprescindible o necesario. 

f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización

2 días.

g) María del Mar tiene un examen para el carnet de conducir.

Tiempo necesario. 

 Actividad 2. 

Vacaciones

Cristina comenzó a trabajar en una empresa el 1 de julio de este año.

a) ¿A cuántos días de vacaciones tendría derecho este año?

15 días.

b) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer la fecha de sus vacaciones?

2 meses antes.

c) Su jefe le dice a Cristina que, dado que no ha trabajado un año completo, debe esperar al próximo año para tener vacaciones, por lo que en junio del próximo año tendrá 30 días de vacaciones. ¿Es legal la propuesta de su jefe? ¿Por qué?

No es legal porque le tiene que dar los 15 días de este año.

 Actividad 3. 

Festivos

¿Cuáles son las fechas y qué fiestas se disfrutan en la localidad donde estás estudiando FP en la actualidad?

14 días.

Horas extraordinarias

Actividad 1. 

Horas extra obligatorias

Señala en cuáles de las siguientes situaciones los trabajadores estarían obligados a realizar las horas extraordinarias:

a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera hora de la mañana.

No es obligatoria porque no es causa mayor.


b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide que se quede junto a sus compañeros para trasladar esos muebles a un lugar seguro y que después se pueden ir (tarea que les llevará un par de horas).

Si es obligatoria porque es una causa mayor.

c) El jefe pide a los trabajadores de una empresa de conservas que deben realizar 3 horas extra todos los días porque han recibido un pedido importante que hay que completar esa semana.

No es obligatoria porque no es causa mayor.

 Actividad 2. 

Reducción de jornada

Debido a la crisis económica una cooperativa ha visto reducida su actividad en un 30%. Los socios-trabajadores de la cooperativa han decidido reducir sus jornadas en un 30% en lugar de reducir la plantilla.

a) ¿Es legal la decisión que han tomado? ¿Por qué?

Si porque es po causa de la producción.

b) ¿Cuánto cobrarán y quién pagará a los trabajadores afectados por la reducción de jornada?

Cobra en proporción a las hora que realicen. La empresa paga las horas extraordinarias.

La jornada de trabajo

Actividad 1: 

Horario de trabajo
Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario:
Mañanas de 7 a 13 horas
Tardes de 17:00 a 20:00

a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta
No es legal porque no cumple las 40 horas semanales.

Actividad 2:

 Descanso semanal
Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos.
¿Es legal la orden de la empresa?
Si es legal.

 Actividad 3. 

Trabajo nocturno
Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué:

a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas
No, porque solo tiene dos horas nocturnas y tiene que ser mínimo 3 horas.

b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas
No, no tiene ninguna hora nocturna.

Actividad 4.

 Elección de turno
Marcos trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería. En la actualidad se encuentra cursando FP de Grado Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por lo que solicitó trabajar en el turno de tarde, pues tiene que acudir por las mañanas al centro educativo. La empresa le ha informado de que debe cambiar de turno cada 15 días como el resto de compañeros y que, en todo caso, él sería el último en elegir turno, pues es el trabajador más joven y con menor antigüedad en la empresa, que es el criterio que establece el Convenio Colectivo para elegir los turnos de trabajo en empresas con procesos de 24 horas. ¿Tiene razón su empresa? ¿Por qué?

Tiene razón Marcos porque es estudiante.

Contratos a tiempo parcial, de relevo y fijo-discontinuo

Actividad 1. 

Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo
De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo:

a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía.
Contrato fijo-discontinuo porque trabaja todos los años.

b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera.
Contrato parcial.

Actividad 2. 

Jubilación parcial
Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?
Mónica un contrato de Jubilación parcial y Sebastián un contrato de relevo.

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?
Hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente.

c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?
Como minimo las hora que no trabaja el trabajador relevado, y máximo 75% de la jornada.

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?
Si 12 días de salario por año trabajado, y si es indefinido no tiene indemnización.  

Contratos Temporales

Actividad 1.

 El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.

Es eventual por circunstancia de la producción porque solo trabaja dos meses.

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.

Eventual por circunstancia de la producción porque dura una semana.


c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?

Un contrato de interinidad porque va a sustituir a María.

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.

Contrato de interinidad porque va ha cubrir un puesto mientras se hace un proceso de selección.

 Actividad 2. 

Proceso de selección

A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior, le comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que precisaban.
¿Es correcta la actuación de la empresa con Celia? ¿Qué puede hacer Celia?

Si es correcto.
Buscar trabajo.

Actividad 3. 

Encadenamiento de contratos temporales

Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado un contrato eventuales por circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses.

No puede porque es legal y máximo 3 años.

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses.

No puede porque es legal y el máximo es 3 años.

c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.

No puede porque es legal y el máximo es 3 años.

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de interinidad de 14 meses

No puede porque es legal y el máximo es de 3 años.

Contratos Formativos

Actividad 1. 

Trabajador sin estudios 

Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

  a) ¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

     Contrato para la formación y el aprendizaje. 

Actividad 2.

 Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación Profesional
Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

     Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
    Sí dos prorrogas que no sean inferior a seis meses cada una.

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

     735€ mínimo o el 60% de lo que cobra un trabajador en el mismo puesto.

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

   1 mes para el grado medio o cert. prof. nivel 1 o 2. y 2 meses para el grado superior o título universitario o       cert.prof.. nivel 3.

Visionado Película 7 años

- ¿Qué entiendes por mediación? ¿Cuáles son los objetivos? 

 Es un método alternativo de resolver conflictos, que soluciona un conflicto entre partes y ayuda a entender. Los objetivos son tomar una decisión de quien va hacer una cosa o no. 

- ¿Te parece oportuno el ejemplo de la naranja que se comenta? ¿ Por qué? Intenta hacer otro símil que se te ocurra para explicar los objetivos de la mediación.

Sí, porque no piensan o no quieren lo mismo cada persona.


- ¿Cuál es el perfil del mediador en este caso?

Ayuda a tomar una decisión mas oportuna entre los 4 socios.



- ¿Cuáles son los requisitos y las reglas que propone para llevar a cabo la mediación?
Convenio de las partes, propuestas, iniciación, selección


- ¿Qué dinámicas y estrategias se proponen para fomentar el diálogo?

Contrato Indefinido

Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores.Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año.

a) ¿Es correcto el período de prueba?        

Si es correcto para los contrato indefinido de apoyo emprendedor.

b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?
     
Tiene que mantener un contrato mínimo de 3 años.

Relaciones laborales

Ejemplos de si son o no relaciones laborales.

A. Un trabajador autónomo
No es una relación laboral porque no es por cuenta de alguien, no depende de nadie y esta obligado.

B. Un alumno de un ciclo que realiza la FCT
No es porque esta obligado y no hay retribución. 

C. Una voluntaria de una ONG.
No es porque no hay retribución.

D. Un miembro de una mesa electoral.

No es porque esta obligado.

Ejemplos de si son o no relaciones laborales:

A. Trabajo realizado por una empleada al servicio del hogar familiar.

Si, porque lleva a cabo todo los requisitos.(Son relaciones laborales especiales).

B. Trabajo realizado por un artista en un espectáculo público.

Si, lleva a cabo todo los requisitos.(Son relaciones laborales especiales).

C. Trabajo realizado por un funcionaria que trabaja en el ministerio de empleo.

Si, cumple todo.(Son relaciones laborales especiales).

D. Representantes de comercio.

Si, lo cumple todo. (Son relaciones laborales especiales).

E. Ayuda a la recogida de aceitunas para una vecina.

No, porque no le pagan.

F. Jugador de baloncesto en un equipo de primera división.

Si, lo cumple todo.(Son relaciones laborales especiales).

Preguntas:

1. Manuel un estudiante que esta cursando el ciclo superior de prótesis dental acude desde el principio de curso a un laboratorio propiedad de un amigo de su familia para aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo supervisión del jefe de taller y realiza una media de tres horas por la tarde. Le pagan el transporte público y recibe una compensación económica de 100€ al mes. Señala si se trata de una relación laboral y explica porque.

No es una relación laboral porque no cumple todo los requisitos y le pagan lo mínimo.



2. Ángela trabaja en el negocio familiar de sus padres pero desde hace años hace vida independiente y tiene su propio domicilio donde convive con su pareja y sus dos hijos, ¿existe en este caso relación laboral? Justifica tu respuesta.

Si es una relación laboral, porque Ángela esta emancipada y no comparte la unidad económica con sus padres. 

Resolución de conflictos

11. Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
  A) La negociación es el mejor y único medio para resolver un conflicto.
       Falso.
  B) Es una negociación, una de las partes siempre tiene que ganar y la otra que perder.
       Falso.
  C) La estrategia integradora en la negociación buscará lograr que todos salgan beneficiados en la        resolución del conflicto.
       Verdadero.

13. Lee el siguiente supuesto y piensa la decisión que tomarías en este caso. Comentad vuestra decisión con el resto de la clase.
 Haría una prueba con las seis personas para ver quien quien no la supera y así no me echan en cara   porque no he echado a mi hermano.

16. Indica que factores pueden influir sobre el comercial de la inmobiliaria en el desarrollo de esta de compraventa.

Gestión de conflictos

Actividades de Síntesis

1. Completa en tu cuaderno una tabla como la siguiente clasificando las causa más habituales que provocan conflictos en el ámbito laboral.

Causas que derivan de las relaciones entre sujetos	Intereses y deseos diferentes, diferencias de valores y creencias, enfrentamientos personales
Causas que parten de un sujeto (factores externos)	Reparto poco nítidos del trabajo, presiones, riesgo
Causas que parten de un sujeto (factores internos)	Aptitud,  factores culturales de los sujetos, experiencia personal y profesional, actitud

  2. Señala si los siguientes conflictos son claros o latentes:

1. conflicto latente.
2. conflicto claro.

 3. Señala en qué etapa está el conflicto del siguiente supuesto:

    

    El conflicto está en la etapa del reconocimiento del problema y los responsables informando al   gerente de la situación.  

Preguntas entrevista

1.  Indica qué aspectos tienes que cuidar para causar una buena primera impresión (actitud, indumentaria y cuidado personal).

2. Durante la entrevista surgirán muchas preguntas sobre tu persona,estudios,competencias, etc.. Realiza una selección y redacta cómo debes responder.

3. Cuando la entrevista finalize te preguntaran si tienes alguna pregunta. Realiza una relación de preguntas adecuadas.

Respuestas:

1. Hablar educadamente (bien), vestir adecuadamente, bien peinado, ser respetuoso y tener actitud, maquillarse natural, no ir llamando la atención.

2.

- ¿Donde has estudiado?

IES Torre Atalaya estudie el Título de Secundaria Obligatoria.

CDP Santa María De Los Ángeles estudie el Grado Medio de Gestión Administrativo.

- ¿ Cuáles crees que son tus mejores habilidades?

Mis mejores habilidades son: organización, capacidad de comunicación, adaptabilidad, trabajar en equipo y sobre todo iniciativa.

-¿Harías horas extraordinarias?

Si, siempre que se remuneren.

-¿Por qué elegiste estos estudios?

Porque me interesan mucho los temas de administración, gestión, recepción.

- ¿Como te definirías a ti mismo?

Extrovertida,activa,puntual,respetuosa,atenta, responsable,ordenada,meticulosa o perfeccionista.

-¿Cómo es tu estilo de trabajo?
Soy eficiente,organizado,enfocado y termino ágilmente mis tareas.

- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
Me siento cómoda trabajando en cualquiera de las dos maneras.

- Describe tu ritmo de trabajo
Trabajo a un ritmo equilibrado y siempre termino a tiempo las tareas que me corresponden.

-¿Te sientes sobre-cualificado para el trabajo?
No, pero tengo las habilidades necesarias para este trabajo.

- ¿Cuanto quieres ganar?

Una cantidad acorde con el trabajo.

3.

• En el caso de estar seleccionada para el puesto, ¿cuándo recibiría una respuesta?
• ¿ El puesto es de incorporación inmediata?
• ¿Qué funciones desempeñaria ?