Contratos Formativos

Actividad 1. 

Trabajador sin estudios 

Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

  a) ¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

     Contrato para la formación y el aprendizaje. 

Actividad 2.

 Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación Profesional
Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

     Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
    Sí dos prorrogas que no sean inferior a seis meses cada una.

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

     735€ mínimo o el 60% de lo que cobra un trabajador en el mismo puesto.

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

   1 mes para el grado medio o cert. prof. nivel 1 o 2. y 2 meses para el grado superior o título universitario o       cert.prof.. nivel 3.