La jornada de trabajo

Actividad 1: 

Horario de trabajo
Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario:
Mañanas de 7 a 13 horas
Tardes de 17:00 a 20:00

a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta
No es legal porque no cumple las 40 horas semanales.

Actividad 2:

 Descanso semanal
Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos.
¿Es legal la orden de la empresa?
Si es legal.

 Actividad 3. 

Trabajo nocturno
Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué:

a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas
No, porque solo tiene dos horas nocturnas y tiene que ser mínimo 3 horas.

b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas
No, no tiene ninguna hora nocturna.

Actividad 4.

 Elección de turno
Marcos trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería. En la actualidad se encuentra cursando FP de Grado Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por lo que solicitó trabajar en el turno de tarde, pues tiene que acudir por las mañanas al centro educativo. La empresa le ha informado de que debe cambiar de turno cada 15 días como el resto de compañeros y que, en todo caso, él sería el último en elegir turno, pues es el trabajador más joven y con menor antigüedad en la empresa, que es el criterio que establece el Convenio Colectivo para elegir los turnos de trabajo en empresas con procesos de 24 horas. ¿Tiene razón su empresa? ¿Por qué?

Tiene razón Marcos porque es estudiante.

Contratos a tiempo parcial, de relevo y fijo-discontinuo

Actividad 1. 

Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo
De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo:

a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía.
Contrato fijo-discontinuo porque trabaja todos los años.

b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera.
Contrato parcial.

Actividad 2. 

Jubilación parcial
Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?
Mónica un contrato de Jubilación parcial y Sebastián un contrato de relevo.

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?
Hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente.

c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?
Como minimo las hora que no trabaja el trabajador relevado, y máximo 75% de la jornada.

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?
Si 12 días de salario por año trabajado, y si es indefinido no tiene indemnización.  

Contratos Temporales

Actividad 1.

 El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.

Es eventual por circunstancia de la producción porque solo trabaja dos meses.

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.

Eventual por circunstancia de la producción porque dura una semana.


c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?

Un contrato de interinidad porque va a sustituir a María.

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.

Contrato de interinidad porque va ha cubrir un puesto mientras se hace un proceso de selección.

 Actividad 2. 

Proceso de selección

A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior, le comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que precisaban.
¿Es correcta la actuación de la empresa con Celia? ¿Qué puede hacer Celia?

Si es correcto.
Buscar trabajo.

Actividad 3. 

Encadenamiento de contratos temporales

Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado un contrato eventuales por circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses.

No puede porque es legal y máximo 3 años.

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses.

No puede porque es legal y el máximo es 3 años.

c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.

No puede porque es legal y el máximo es 3 años.

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de interinidad de 14 meses

No puede porque es legal y el máximo es de 3 años.

Contratos Formativos

Actividad 1. 

Trabajador sin estudios 

Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

  a) ¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

     Contrato para la formación y el aprendizaje. 

Actividad 2.

 Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación Profesional
Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

     Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
    Sí dos prorrogas que no sean inferior a seis meses cada una.

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

     735€ mínimo o el 60% de lo que cobra un trabajador en el mismo puesto.

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

   1 mes para el grado medio o cert. prof. nivel 1 o 2. y 2 meses para el grado superior o título universitario o       cert.prof.. nivel 3.

Visionado Película 7 años

- ¿Qué entiendes por mediación? ¿Cuáles son los objetivos? 

 Es un método alternativo de resolver conflictos, que soluciona un conflicto entre partes y ayuda a entender. Los objetivos son tomar una decisión de quien va hacer una cosa o no. 

- ¿Te parece oportuno el ejemplo de la naranja que se comenta? ¿ Por qué? Intenta hacer otro símil que se te ocurra para explicar los objetivos de la mediación.

Sí, porque no piensan o no quieren lo mismo cada persona.


- ¿Cuál es el perfil del mediador en este caso?

Ayuda a tomar una decisión mas oportuna entre los 4 socios.



- ¿Cuáles son los requisitos y las reglas que propone para llevar a cabo la mediación?
Convenio de las partes, propuestas, iniciación, selección


- ¿Qué dinámicas y estrategias se proponen para fomentar el diálogo?

Contrato Indefinido

Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores.Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año.

a) ¿Es correcto el período de prueba?        

Si es correcto para los contrato indefinido de apoyo emprendedor.

b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?
     
Tiene que mantener un contrato mínimo de 3 años.

Relaciones laborales

Ejemplos de si son o no relaciones laborales.

A. Un trabajador autónomo
No es una relación laboral porque no es por cuenta de alguien, no depende de nadie y esta obligado.

B. Un alumno de un ciclo que realiza la FCT
No es porque esta obligado y no hay retribución. 

C. Una voluntaria de una ONG.
No es porque no hay retribución.

D. Un miembro de una mesa electoral.

No es porque esta obligado.

Ejemplos de si son o no relaciones laborales:

A. Trabajo realizado por una empleada al servicio del hogar familiar.

Si, porque lleva a cabo todo los requisitos.(Son relaciones laborales especiales).

B. Trabajo realizado por un artista en un espectáculo público.

Si, lleva a cabo todo los requisitos.(Son relaciones laborales especiales).

C. Trabajo realizado por un funcionaria que trabaja en el ministerio de empleo.

Si, cumple todo.(Son relaciones laborales especiales).

D. Representantes de comercio.

Si, lo cumple todo. (Son relaciones laborales especiales).

E. Ayuda a la recogida de aceitunas para una vecina.

No, porque no le pagan.

F. Jugador de baloncesto en un equipo de primera división.

Si, lo cumple todo.(Son relaciones laborales especiales).

Preguntas:

1. Manuel un estudiante que esta cursando el ciclo superior de prótesis dental acude desde el principio de curso a un laboratorio propiedad de un amigo de su familia para aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo supervisión del jefe de taller y realiza una media de tres horas por la tarde. Le pagan el transporte público y recibe una compensación económica de 100€ al mes. Señala si se trata de una relación laboral y explica porque.

No es una relación laboral porque no cumple todo los requisitos y le pagan lo mínimo.



2. Ángela trabaja en el negocio familiar de sus padres pero desde hace años hace vida independiente y tiene su propio domicilio donde convive con su pareja y sus dos hijos, ¿existe en este caso relación laboral? Justifica tu respuesta.

Si es una relación laboral, porque Ángela esta emancipada y no comparte la unidad económica con sus padres.