Nóminas

Actividad 1.

 Encabezado y período de liquidación de Rafael Natal

Completa los apartados de encabezado y período de liquidación de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos:

Trabajador: Rafael Natal
Categoría: Jefe de taller
Grupo de cotización: 3
NIF: A25487962
Nª afiliación de la seguridad social: 29/326563255
Nº de contrato: indefinido



• Salario base: 1.893 € Devengo salarial
• Antigüedad: 165€ Devengo salarial
• Dietas: 82€ (comida de 5 días sin pernocta) Devengo no salarial
• Horas extraordinarias voluntarias: 116€  Devengo salarial

Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) por un importe equivalente a salario base más antigüedad cada una.

Se le aplica un tipo del 1'40 para cotizar por contingencias profesionales. Deducciones. 

Tiene un tipo de retención para el IRPF del 16%. Deducciones.

Actividad 2. 

Percepciones salariales y no salariales
Indica cuáles e los siguientes devengos son percepciones salariales y cuáles no salariales:

a) Antigüedad. Salarial
b) Prendas de trabajo. 
c) Gastos de locomoción. No salariales
d) Toxicidad. Salarial
e) Plus de distancia. No salarial
f) Dietas de viaje No salarial
g) Plus de transporte No salarial
h) Idiomas Salarial
i) Nocturnicidad Salarial 
j) Desgaste de herramientas propias del trabajador No salarial
k) Asistencia Salarial
l) Títulos Salarial
m) Peligrosidad Salarial
o) Conocimientos informáticos Salarial

El salario, principales conceptos

Actividad 1:

El salario mínimo interprofesional en Europa

A continuación mostramos un enlace a un artículo del diario Expansión, sobre el salario mínimo en los países europeos:
http://www.expansion.com/economia/2017/04/15/58eca40e22601d3e398b4591.html

¿Crees que es suficiente el SMI en nuestro país para hacer frente a los gastos de una familia de forma adecuada?

No, porque no le da para cubrir los gastos necesarios que tiene una familia.

¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más elevado?

Francia (1.480), Alemania (1.498), Bélgica(1.531), Países Bajos (1.551), Reino Unido (1.396), Irlanda (1.563) y Luxemburgo (1998). 

¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más bajo?

 Bulgaria (235), Rumanía (320), Lituania (380), Hungría (411),República Checa (407), Eslovaquia (435), Estonia (470), Croacia (433) y Polonia (453).

¿Crees que está justificada la diferencia entre ellos? ¿Por qué?

Si, porque la vida es más baratas en esos países.


¿Piensas que España forma parte del grupo de países que le corresponde respecto al SMI?

España tenia que estar en un nivel mas alto de SMI.

Permisos, vacaciones y festivos

 Actividad 1.

Permisos

Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso a que tendrán derecho:

a) Clara acaba de contraer matrimonio. 

15 días

b) Emilio va se va a trasladar de domicilio. 

1 Día.

c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad.

1 mes.

d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia.

4 días.

e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo.

Tiempo imprescindible o necesario. 

f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización

2 días.

g) María del Mar tiene un examen para el carnet de conducir.

Tiempo necesario. 

 Actividad 2. 

Vacaciones

Cristina comenzó a trabajar en una empresa el 1 de julio de este año.

a) ¿A cuántos días de vacaciones tendría derecho este año?

15 días.

b) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer la fecha de sus vacaciones?

2 meses antes.

c) Su jefe le dice a Cristina que, dado que no ha trabajado un año completo, debe esperar al próximo año para tener vacaciones, por lo que en junio del próximo año tendrá 30 días de vacaciones. ¿Es legal la propuesta de su jefe? ¿Por qué?

No es legal porque le tiene que dar los 15 días de este año.

 Actividad 3. 

Festivos

¿Cuáles son las fechas y qué fiestas se disfrutan en la localidad donde estás estudiando FP en la actualidad?

14 días.

Horas extraordinarias

Actividad 1. 

Horas extra obligatorias

Señala en cuáles de las siguientes situaciones los trabajadores estarían obligados a realizar las horas extraordinarias:

a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera hora de la mañana.

No es obligatoria porque no es causa mayor.


b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide que se quede junto a sus compañeros para trasladar esos muebles a un lugar seguro y que después se pueden ir (tarea que les llevará un par de horas).

Si es obligatoria porque es una causa mayor.

c) El jefe pide a los trabajadores de una empresa de conservas que deben realizar 3 horas extra todos los días porque han recibido un pedido importante que hay que completar esa semana.

No es obligatoria porque no es causa mayor.

 Actividad 2. 

Reducción de jornada

Debido a la crisis económica una cooperativa ha visto reducida su actividad en un 30%. Los socios-trabajadores de la cooperativa han decidido reducir sus jornadas en un 30% en lugar de reducir la plantilla.

a) ¿Es legal la decisión que han tomado? ¿Por qué?

Si porque es po causa de la producción.

b) ¿Cuánto cobrarán y quién pagará a los trabajadores afectados por la reducción de jornada?

Cobra en proporción a las hora que realicen. La empresa paga las horas extraordinarias.

La jornada de trabajo

Actividad 1: 

Horario de trabajo
Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario:
Mañanas de 7 a 13 horas
Tardes de 17:00 a 20:00

a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta
No es legal porque no cumple las 40 horas semanales.

Actividad 2:

 Descanso semanal
Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos.
¿Es legal la orden de la empresa?
Si es legal.

 Actividad 3. 

Trabajo nocturno
Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué:

a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas
No, porque solo tiene dos horas nocturnas y tiene que ser mínimo 3 horas.

b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas
No, no tiene ninguna hora nocturna.

Actividad 4.

 Elección de turno
Marcos trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería. En la actualidad se encuentra cursando FP de Grado Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por lo que solicitó trabajar en el turno de tarde, pues tiene que acudir por las mañanas al centro educativo. La empresa le ha informado de que debe cambiar de turno cada 15 días como el resto de compañeros y que, en todo caso, él sería el último en elegir turno, pues es el trabajador más joven y con menor antigüedad en la empresa, que es el criterio que establece el Convenio Colectivo para elegir los turnos de trabajo en empresas con procesos de 24 horas. ¿Tiene razón su empresa? ¿Por qué?

Tiene razón Marcos porque es estudiante.

Contratos a tiempo parcial, de relevo y fijo-discontinuo

Actividad 1. 

Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo
De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo:

a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía.
Contrato fijo-discontinuo porque trabaja todos los años.

b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera.
Contrato parcial.

Actividad 2. 

Jubilación parcial
Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?
Mónica un contrato de Jubilación parcial y Sebastián un contrato de relevo.

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?
Hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente.

c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?
Como minimo las hora que no trabaja el trabajador relevado, y máximo 75% de la jornada.

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?
Si 12 días de salario por año trabajado, y si es indefinido no tiene indemnización.  

Contratos Temporales

Actividad 1.

 El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.

Es eventual por circunstancia de la producción porque solo trabaja dos meses.

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.

Eventual por circunstancia de la producción porque dura una semana.


c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?

Un contrato de interinidad porque va a sustituir a María.

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.

Contrato de interinidad porque va ha cubrir un puesto mientras se hace un proceso de selección.

 Actividad 2. 

Proceso de selección

A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior, le comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que precisaban.
¿Es correcta la actuación de la empresa con Celia? ¿Qué puede hacer Celia?

Si es correcto.
Buscar trabajo.

Actividad 3. 

Encadenamiento de contratos temporales

Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado un contrato eventuales por circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses.

No puede porque es legal y máximo 3 años.

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses.

No puede porque es legal y el máximo es 3 años.

c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.

No puede porque es legal y el máximo es 3 años.

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de interinidad de 14 meses

No puede porque es legal y el máximo es de 3 años.