Nóminas

Actividad 1.

 Encabezado y período de liquidación de Rafael Natal

Completa los apartados de encabezado y período de liquidación de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos:

Trabajador: Rafael Natal
Categoría: Jefe de taller
Grupo de cotización: 3
NIF: A25487962
Nª afiliación de la seguridad social: 29/326563255
Nº de contrato: indefinido



• Salario base: 1.893 € Devengo salarial
• Antigüedad: 165€ Devengo salarial
• Dietas: 82€ (comida de 5 días sin pernocta) Devengo no salarial
• Horas extraordinarias voluntarias: 116€  Devengo salarial

Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) por un importe equivalente a salario base más antigüedad cada una.

Se le aplica un tipo del 1'40 para cotizar por contingencias profesionales. Deducciones. 

Tiene un tipo de retención para el IRPF del 16%. Deducciones.

Actividad 2. 

Percepciones salariales y no salariales
Indica cuáles e los siguientes devengos son percepciones salariales y cuáles no salariales:

a) Antigüedad. Salarial
b) Prendas de trabajo. 
c) Gastos de locomoción. No salariales
d) Toxicidad. Salarial
e) Plus de distancia. No salarial
f) Dietas de viaje No salarial
g) Plus de transporte No salarial
h) Idiomas Salarial
i) Nocturnicidad Salarial 
j) Desgaste de herramientas propias del trabajador No salarial
k) Asistencia Salarial
l) Títulos Salarial
m) Peligrosidad Salarial
o) Conocimientos informáticos Salarial

El salario, principales conceptos

Actividad 1:

El salario mínimo interprofesional en Europa

A continuación mostramos un enlace a un artículo del diario Expansión, sobre el salario mínimo en los países europeos:
http://www.expansion.com/economia/2017/04/15/58eca40e22601d3e398b4591.html

¿Crees que es suficiente el SMI en nuestro país para hacer frente a los gastos de una familia de forma adecuada?

No, porque no le da para cubrir los gastos necesarios que tiene una familia.

¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más elevado?

Francia (1.480), Alemania (1.498), Bélgica(1.531), Países Bajos (1.551), Reino Unido (1.396), Irlanda (1.563) y Luxemburgo (1998). 

¿Cuáles son los países de la UE con el SMI más bajo?

 Bulgaria (235), Rumanía (320), Lituania (380), Hungría (411),República Checa (407), Eslovaquia (435), Estonia (470), Croacia (433) y Polonia (453).

¿Crees que está justificada la diferencia entre ellos? ¿Por qué?

Si, porque la vida es más baratas en esos países.


¿Piensas que España forma parte del grupo de países que le corresponde respecto al SMI?

España tenia que estar en un nivel mas alto de SMI.

Permisos, vacaciones y festivos

 Actividad 1.

Permisos

Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso a que tendrán derecho:

a) Clara acaba de contraer matrimonio. 

15 días

b) Emilio va se va a trasladar de domicilio. 

1 Día.

c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad.

1 mes.

d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia.

4 días.

e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo.

Tiempo imprescindible o necesario. 

f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización

2 días.

g) María del Mar tiene un examen para el carnet de conducir.

Tiempo necesario. 

 Actividad 2. 

Vacaciones

Cristina comenzó a trabajar en una empresa el 1 de julio de este año.

a) ¿A cuántos días de vacaciones tendría derecho este año?

15 días.

b) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer la fecha de sus vacaciones?

2 meses antes.

c) Su jefe le dice a Cristina que, dado que no ha trabajado un año completo, debe esperar al próximo año para tener vacaciones, por lo que en junio del próximo año tendrá 30 días de vacaciones. ¿Es legal la propuesta de su jefe? ¿Por qué?

No es legal porque le tiene que dar los 15 días de este año.

 Actividad 3. 

Festivos

¿Cuáles son las fechas y qué fiestas se disfrutan en la localidad donde estás estudiando FP en la actualidad?

14 días.

Horas extraordinarias

Actividad 1. 

Horas extra obligatorias

Señala en cuáles de las siguientes situaciones los trabajadores estarían obligados a realizar las horas extraordinarias:

a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera hora de la mañana.

No es obligatoria porque no es causa mayor.


b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide que se quede junto a sus compañeros para trasladar esos muebles a un lugar seguro y que después se pueden ir (tarea que les llevará un par de horas).

Si es obligatoria porque es una causa mayor.

c) El jefe pide a los trabajadores de una empresa de conservas que deben realizar 3 horas extra todos los días porque han recibido un pedido importante que hay que completar esa semana.

No es obligatoria porque no es causa mayor.

 Actividad 2. 

Reducción de jornada

Debido a la crisis económica una cooperativa ha visto reducida su actividad en un 30%. Los socios-trabajadores de la cooperativa han decidido reducir sus jornadas en un 30% en lugar de reducir la plantilla.

a) ¿Es legal la decisión que han tomado? ¿Por qué?

Si porque es po causa de la producción.

b) ¿Cuánto cobrarán y quién pagará a los trabajadores afectados por la reducción de jornada?

Cobra en proporción a las hora que realicen. La empresa paga las horas extraordinarias.